Explicación general: Este modelo está diseñado para que los trabajadores despedidos arbitrariamente presenten una demanda laboral en los juzgados competentes, reclamando la indemnización correspondiente según la legislación peruana. A continuación, se detalla cada parte de la demanda con ejemplos y explicaciones claras.
1. Encabezado
EXPEDIENTE: (Número asignado por el juzgado).
SECRETARIO: (Nombre del secretario asignado una vez presentada la demanda).
ESCRITO: 001-2024.
SUMILLA: DEMANDA LABORAL POR DESPIDO ARBITRARIO CON SOLICITUD DE INDEMNIZACIÓN.
Explicación del encabezado: Expediente:
Será el número de identificación que el juzgado asigne a tu caso. Lo dejarás en blanco al momento de redactar la demanda.
Secretario: Igual que el expediente, este campo lo completará el juzgado una vez que la demanda sea presentada.
Escrito: Aquí simplemente se enumera el número del documento (si es el primer escrito que presentas, empieza con «01»).
Sumilla: Breve descripción del contenido de la demanda. Debe ser concisa para que el juez sepa rápidamente de qué trata el documento.
2. Señor Juez
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL COMPETENTE:
(Nombre completo del trabajador), identificado con DNI N° (XXXXXXX), domiciliado en (dirección real del trabajador), señalando domicilio procesal en (dirección para notificaciones procesales) y con correo electrónico (email de contacto para notificaciones electrónicas), respetuosamente digo:
Explicación: Señor Juez: Aquí se indica que estás dirigiendo tu demanda al Juez del Juzgado Laboral que corresponda.
El juzgado será el encargado de atender este tipo de procesos.
Datos del demandante: Se debe incluir el nombre completo del trabajador que presenta la demanda, el número de DNI, su dirección real (donde vive) y su domicilio procesal (donde se recibirán las notificaciones del proceso, que puede ser la oficina del abogado).
También es importante incluir un correo electrónico para facilitar las notificaciones electrónicas.
3. Identificación del Demandado y su Dirección
Como demandado se señala a la empresa FABRICACIONES INDUSTRIALES S.A.C., debidamente representada por su Gerente General, Sr. Carlos Martínez, domiciliada en Av. Las Palmeras N° 235, Lima.
Explicación: Incluye los datos del empleador, asegurándote de ser preciso con la identificación de la empresa y su dirección para facilitar las notificaciones.
4. Petitorio
Como pretensión principal, solicito que su Despacho disponga el pago de la indemnización correspondiente por despido arbitrario, equivalente a la suma de S/. 12,000.00, por los servicios prestados desde el (indicar fecha de inicio de labores) hasta el (indicar fecha del despido).
Además, como pretensiones accesorias, solicito:
- El pago de los intereses legales desde la fecha de despido hasta el momento del pago efectivo.
- El pago de las costas y costos del proceso judicial.
Explicación: El petitorio incluye la indemnización principal y las pretensiones accesorias (intereses, costas y costos judiciales). Estos elementos deben ser claros para que el juez comprenda exactamente lo que solicitas.
5. Fundamentos de Hecho
III.1. Datos de la Relación Laboral
- Fecha de Ingreso: 15 de enero de 2018.
- Fecha de Cese: 30 de septiembre de 2023.
- Motivo del Cese: Despido Arbitrario.
- Cargo Desempeñado: Operario de Producción.
- Última Remuneración: S/. 2,000.00.
- Tipo de Remuneración: Fija.
III.2. Hechos que Justifican la Demanda
El demandante ingresó a laborar para FABRICACIONES INDUSTRIALES S.A.C. el 15 de enero de 2018, ocupando el cargo de Operario de Producción, percibiendo un sueldo mensual de S/. 2,000.00.
El 30 de septiembre de 2023, fui notificado verbalmente de que mis servicios ya no eran requeridos, sin haber recibido carta de despido ni haber seguido el procedimiento legal para el cese de mis funciones.
A pesar de solicitar mi liquidación de beneficios sociales, no se me reconoció el pago de la indemnización por despido arbitrario. Mi despido fue realizado sin causa justa, sin observar el procedimiento administrativo previsto en la normativa laboral vigente.
Explicación: Aquí describes detalladamente el desarrollo de la relación laboral y los hechos que justifican la demanda, destacando que el despido fue arbitrario y sin causa justificada.
6. Fundamentos de Derecho
Artículo 27 de la Constitución Política del Perú: «El trabajador tiene derecho a una protección adecuada contra el despido arbitrario.»
Artículo 34 del Decreto Supremo N° 003-97-TR: El despido arbitrario ocurre cuando no se ha expresado causa justa o no puede ser demostrada ante un tribunal.
Artículo 38 del Decreto Supremo N° 003-97-TR: La indemnización por despido arbitrario corresponde a una remuneración y media mensual por cada año completo de servicios, con un máximo de doce remuneraciones.
Explicación: Se citan los fundamentos legales que sustentan tu demanda, basados en la Constitución y las leyes laborales.
7. Monto del Petitorio
Cálculo de la indemnización:
- Remuneración mensual: S/. 2,000.00.
- Años trabajados: 6 años.
- Fórmula de cálculo: 1.5 x S/. 2,000.00 x 6 = S/. 18,000.00.
Explicación: Presenta claramente el cálculo de la indemnización, conforme a la ley.
8. Medios Probatorios
Ofrezco como medios probatorios los siguientes documentos para sustentar los hechos expuestos:
- Contrato de trabajo a plazo indeterminado para acreditar mi vinculación laboral con la demandada.
- Boletas de pago que demuestran mi salario y los pagos percibidos durante mi relación laboral.
- Constancia de despido (si aplica) o cualquier otro documento que acredite el fin de la relación laboral.
- Liquidación de beneficios sociales donde se demuestra la falta de pago de la indemnización por despido arbitrario.
- Certificado de trabajo que acredita mi tiempo de servicio.
Explicación: Los medios probatorios respaldan los hechos presentados. Debes asegurarte de adjuntar toda la documentación relevante.
9. Anexos
Adjunto los siguientes documentos en calidad de anexos:
- Copia de mi DNI.
- Copia de la Liquidación de Beneficios Sociales.
- Copia del Contrato de Trabajo.
- Últimas boletas de pago.
10. Por lo expuesto
POR LO EXPUESTO, solicito a su Despacho admitir a trámite la presente demanda y, en su oportunidad, declararla fundada en todos sus extremos, ordenando el pago de la indemnización y demás conceptos solicitados.
PRIMERO OTROSI: De acuerdo con la Ley N° 29497, el presente proceso se tramitará en la vía abreviada laboral si el monto no excede las 50 Unidades de Referencia Procesal (URP). En caso de que el monto sea superior, deberá seguir la vía ordinaria laboral.
Firma del Demandante:
Firma del Abogado Patrocinante:
© 2024 – Modelo de Demanda Laboral por Indemnización por Despido Arbitrario.
